Bachelor Ressources Humaines

Le Bachelor de niveau BAC+3 « Ressources Humaines » a pour objectif de former les managers et les assistants de gestion à l’ensemble des fondamentaux théoriques et pratiques de la fonction Ressources Humaines. Le cursus permet de maitriser les outils administratifs de gestion du personnel et de connaitre le cadre juridique en vigueur, mais apporte également les axes d’analyse des problématiques de la fonction pour permettre aux futurs cadres de construire des stratégies RH pertinentes et abouties.

Dans un contexte économique en pleine mutation dans lequel l’entreprise doit constamment se réinventer, l’adaptabilité devient un avantage compétitif majeur. L’élément humain devient alors un facteur crucial de réussite. L’ESCGM forme des professionnels RH capable de conduire et accompagner le changement, de créer du sens et de développer des organisations saines, performantes et apprenantes.

Objectifs

Le programme Bachelor « Ressources Humaines » vise à former les étudiants à la maîtrise des techniques et stratégies de développement RH.

Déterminer des besoins en recrutement, construire un plan de développement RH, communiquer sur la politique de l’entreprise, s’adapter à une grande diversité d’interlocuteurs, accompagner les collaborateurs sur le court, moyen et long terme sont autant de compétences demandées à un professionnel des ressources humaines. A l’écoute de la direction comme des salariés, l’Expert doit être à la fois doté d’une vision globale de l’organisation d’une entreprise et de qualités relationnelles.

Le Bachelor « Ressources Humaines » est rythmé par des simulations, des applications terrain, ainsi que des stages qui accompagnent l’enseignement académique

Perspectives

Le diplômé du Bachelor « Ressources Humaines » peut accéder à des postes à responsabilité liés à la gestion
des compétences :

  • Responsable RH dans une PME-PMI
  • Chargé de recrutement
  • Responsable de rémunération
  • Chargé de formation
  • Responsable de services administratifs
  • Consultant en RH
  • Responsable de communication interne
  • Gestionnaire de carrières

Programme

  • Administration du personnel
  • Fiches de paie et déclarations sociales
  • Le droit du contrat de travail
  • Les Institutions Représentatives du Personnel et les relations collectives
  • Management de projet
  • Audit social
  • Développement des RH
  • Mobilité internationale et RH
  • Les grands enjeux sociaux
  • Anglais professionnel
  • Allemand, Espagnol.
  • Immersion en entreprise
  • Développement personnel
  • Le recrutement
  • La rémunération

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