ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES Niveau 5 (BAC+2)

Critères de sélection – éligibilité 

• Etre de nationalité française ou ressortissant d’un pays de l’Union européenne
• Etranger : être en situation régulière sur le territoire. Justifier d’un titre de séjour couvrant la durée de l’action et l’autorisant à travailler

Critères de mesure de réussite de l’action :

+75 % de validation à l’examen du titre professionnel

Durée théorique :

Formation continue : 700 heures + 105 heures (3 semaines de stage en entreprise)
Rythme 35 heures hebdomadaire

Financements : La formation professionnelle Assistant Ressources humaines peut être mise en œuvre à l’aide des dispositifs et modes de financement suivants :

Demandeurs d’emploi :

• Financement Pôle emploi, Conseil Départemental, Aides individuelles
• Contrat d’apprentissage : de 12 à 24 mois (Apprentissage 3 semaines en entreprise et 1 semaine en centre)

Salariés :

• Pro A – Reconversion ou promotion par l’alternance
• FNE : Fonds National Européen

Entrepreneur : OPCO

Le Financement de la formation est soumis au respect de certaines conditions ainsi qu’à un accord préalable du ou des financeurs – Nous consulter.

Domaines de Compétences :

CCP1 : Assurer l’administration du personnel

1. Assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
2. Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
3. Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH
4. Assurer une veille juridique et sociale
5. Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte

CCP2 : Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés

6. Rédiger un profil de poste
7. Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures
8. Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre
9. Organiser l’intégration d’un nouveau salarié
10. Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation

Méthodes mobilisées :

• Méthodes participatives et actives
• Blended learning « apprentissage mix » : formation en présentiel et en distanciel
• E-Learning
• Modules vidéos, visioconférence + accompagnement individuel
• L’ensemble de la structure est couvert par notre réseau WIFI

Modalités d’évaluation et Modalités de certification pour les formations RNCP

Les éléments constitutifs pour l’obtention de la certification sont les suivants :

• Contrôle continu (mises en situations professionnelles, études de cas, projets…)
• Évaluation de la période d’application pratique en entreprise par le tuteur
• Élaboration d’un dossier professionnel relatif à la période d’application pratique en entreprise

Conditions d’examen

• Une mise en situation professionnelle écrite dans le cadre de l’épreuve de synthèse
• Un entretien technique à partir d’un guide de questionnement et des situations observées en entreprise
• Un entretien final avec le jury s’appuyant sur les résultats des évaluations passées en cours de formation ainsi que sur le dossier professionnel qui recense l’ensemble des pratiques professionnelles acquises pendant la formation et le stage