ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES Niveau 5 (BAC+2)

Métier

L’assistant(e) ressources humaines seconde son responsable dans l’administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines.

Intitulé : Formation qualifiante de niveau 5 (BAC+2) – Ce titre professionnel est délivré par le Ministère du Travail et reconnu par l’Etat. Il permet d’obtenir un titre RNCP de niveau 5 (Bac +2).

Objectif

Acquérir et maîtriser les savoirs et compétences spécifiques liées au métier et au secteur d’activité visé afin :

  • De faciliter son insertion professionnelle dans le domaine du tertiaire
  • D’obtenir le titre professionnel d’Assistant Ressources Humaines
  • De construire et/ou consolider son projet professionnel

Lieu de formation :

ESCGM Centre administratif Maharajah, bâtiment H Kaweni (en face HD) 97600 Mamoudzou

Possibilité d’obtenir, en qualification partielle, des certificats de compétences professionnelles (CCP) :

  • Assurer l’administration du personnel
  • Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés

Public concerné

  • Demandeurs d’emploi jeunes et adultes régulièrement inscrits depuis + 3 mois
  • Public titulaire du Baccalauréat
  • Une première expérience dans le secteur est souhaitable

Critères de sélection – éligibilité 

  • Etre de nationalité française ou ressortissant d’un pays de l’Union européenne
  • Etranger : être en situation régulière sur le territoire. Justifier d’un titre de séjour couvrant la durée de l’action et l’autorisant à travailler

Modalités de recrutement : Recrutement toute l’année 

Prescription de la Mission Locale et du Pôle Emploi à partir de la grille de repérage du cahier des clauses techniques particulières du Conseil Départemental de Mayotte.

Critères de mesure de réussite de l’action :

+75 % de validation à l’examen du titre professionnel

Durée théorique :

Formation continue : 700 heures + 105 heures (3 semaines de stage en entreprise)
Rythme 35 heures hebdomadaire

Financements : La formation professionnelle Assistant Ressources humaines peut être mise en œuvre à l’aide des dispositifs et modes de financement suivants :

Demandeurs d’emploi :

  • Financement Pôle emploi, Conseil Départemental, Aides individuelles
  • Contrat de professionnalisation : de 12 à 24 mois (alternance 3 semaines en entreprise et 1 semaine en Centre)

Salariés :

  • Pro A – Reconversion ou promotion par l’alternance
  • FNE : Fonds National Européen

Entrepreneur : OPCO

Le Financement de la formation est soumis au respect de certaines conditions ainsi qu’à un accord préalable du ou des financeurs – Nous consulter.

Domaines de Compétences :

CCP1 : Assurer l’administration du personnel

  1. Assurer la gestion administrative des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
  2. Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
  3. Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH
  4. Assurer une veille juridique et sociale
  5. Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte

CCP2 : Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés

  1. Rédiger un profil de poste
  2. Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures
  3. Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre
  4. Organiser l’intégration d’un nouveau salarié
  5. Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation

Compétences transversales 

  • Module de techniques de recherche d’emploi
  • Module de culture numérique

Méthodes mobilisées :

  • Méthodes participatives et actives
  • Blended learning « apprentissage mix » : formation en présentiel et en distanciel
  • E-Learning
  • Modules vidéos, visioconférence + accompagnement individuel
  • L’ensemble de la structure est couvert par notre réseau WIFI

Modalités d’évaluation et Modalités de certification pour les formations RNCP

Les éléments constitutifs pour l’obtention de la certification sont les suivants :

  • Contrôle continu (mises en situations professionnelles, études de cas, projets…)
  • Évaluation de la période d’application pratique en entreprise par le tuteur
  • Élaboration d’un dossier professionnel relatif à la période d’application pratique en entreprise

Conditions d’examen

  • Une mise en situation professionnelle écrite dans le cadre de l’épreuve de synthèse
  • Un entretien technique à partir d’un guide de questionnement et des situations observées en entreprise
  • Un entretien final avec le jury s’appuyant sur les résultats des évaluations passées en cours de formation ainsi que sur le dossier professionnel qui recense l’ensemble des pratiques professionnelles acquises pendant la formation et le stage

Métiers visés et débouchés

  • Responsable ressources humaines dans une entité d’une grande entreprise ou en PME
  • Adjoint au directeur des ressources humaines
  • Responsable emploi-formation
  • Contrôleur de gestion sociale
  • Responsable administration du personnel

Admission

Sur dossier et entretien individuel de motivation

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