Assistant(e) Ressources Humaines

Assistant(e) Ressources Humaines

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Métier

L’Assistant(e) Ressources Humaines seconde son responsable dans l’administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines.

Il(elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il(elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques.

Il(elle) participe aux processus de recrutement. Il(elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l’analyse du poste jusqu’à l’intégration du salarié.

Il(elle) participe à l’élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif.

Il(elle) favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations
potentiellement conflictuelles.

Il(elle) est rattaché(e) à un responsable fonctionnel ou hiérarchique et peut être intégré(e) à une équipe.

Sous l’autorité de son responsable, il (elle) traite des informations confidentielles émanant de la direction de l’entreprise ou des salariés.

L’Assistant(e) Ressources Humaines est amené(e) à communiquer à l’interne avec tous les salariés et à l’externe avec des interlocuteurs tels que les organismes sociaux, des prestataires de service, des cabinets de recrutement, de façon ouverte, positive et constructive. Il(elle) a une vision globale des missions et une compréhension des enjeux de la fonction RH et de la politique de développement des ressources humaines de l’entreprise. L’Assistant(e) RH intervient au siège de l’entreprise ou sur un site de production. Ses activités varient selon la taille de l’entreprise :

 

  • Dans les structures de moyenne importance, il(elle) est souvent polyvalent dans la fonction RH ;
  • Dans les entreprises de grande taille, ses activités sont plus spécialisées (administration du
  • Personnel, gestion d’une catégorie du personnel, recrutement, formation).

Objectifs

  • Obtenir la Certification Assistant commercial reconnue au RNCP et délivrée par le ministère chargé de l’emploi.
  • Acquérir les compétences techniques et comportementales permettant d’accéder durablement à un poste d’assistant RH.

Pré-requis :

  • Niveau IV validé.
  • Maîtrise de la Langue Française écrite et orale
  • Maîtrise des Mathématiques
  • Avoir 18ans, pas de limites d’âge
  • Une expérience d’au moins 6 mois dans le secteur commercial.

Sélection :

  • Information collective
  • Entretien de motivation
  • Tests de positionnement (communication écrite, orale, raisonnement logique et bureautique)

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