ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES Niveau 5 (BAC+2)

INTITULÉ : TITRE PROFESSIONNEL RNCP DE NIVEAU 5 (BAC +2) DÉLIVRÉ PAR LE MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L’ INSERTION-RNCP35030

Date de décision: 18-11-2020

Date d’échéance de l’enregistrement: 18-11-2025

Critères de sélection – éligibilité 

• Etre de nationalité française ou ressortissant d’un pays de l’Union européenne
• Etranger : être en situation régulière sur le territoire. Justifier d’un titre de séjour couvrant la durée de l’action et l’autorisant à travailler

Critères de mesure de réussite de l’action :

+75 % de validation à l’examen du titre professionnel

Durée théorique :

Formation continue : 700 heures + 105 heures (3 semaines de stage en entreprise)
Rythme 35 heures hebdomadaire

Financements : La formation professionnelle Assistant Ressources humaines peut être mise en œuvre à l’aide des dispositifs et modes de financement suivants :

Demandeurs d’emploi :

• Financement Pôle emploi, Conseil Départemental, Aides individuelles
• Contrat d’apprentissage : de 12 à 24 mois (Apprentissage 3 semaines en entreprise et 1 semaine en centre)

Salariés :

• Pro A – Reconversion ou promotion par l’alternance
• FNE : Fonds National Européen

Entrepreneur : OPCO

Le Financement de la formation est soumis au respect de certaines conditions ainsi qu’à un accord préalable du ou des financeurs – Nous consulter.

Domaines de Compétences :

CCP1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

1. Assurer la gestion administrative du personnel
2. Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
3. Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

CCP2 : Contribuer au développement des ressources humaines

1. Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
2. Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
3. Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Modalités d’évaluation et Modalités de certification pour les formations RNCP

Les éléments constitutifs pour l’obtention de la certification sont les suivants :

• Contrôle continu (mises en situations professionnelles, études de cas, projets…)
• Évaluation de la période d’application pratique en entreprise par le tuteur
• Élaboration d’un dossier professionnel relatif à la période d’application pratique en entreprise

Conditions d’examen

• Une mise en situation professionnelle écrite dans le cadre de l’épreuve de synthèse
• Un entretien technique à partir d’un guide de questionnement et des situations observées en entreprise
• Un entretien final avec le jury s’appuyant sur les résultats des évaluations passées en cours de formation ainsi que sur le dossier professionnel qui recense l’ensemble des pratiques professionnelles acquises pendant la formation et le stage

Référent : Fayssouline MMadi