RECRUTER UN APPRENTI EN apprentrissage
Notre force réside principalement dans nos valeurs, mais aussi au sens que nous donnons à nos actions et à la motivation de nos équipes. Depuis la création de notre école, nous nous engageons dans une démarche innovante et disruptive dont l’objectif est de révolutionner la gestion des talents, de promouvoir l’insertion professionnelle des étudiants et de renforcer l’échange entre entreprises et futurs diplômés.
Nous avons l’intime conviction que si nous mettons l’humain au cœur de nos activités, nous pourrons offrir un meilleur accompagnement à nos clients et candidats.
VOUS ÊTES UNE ENTREPRISE EN RECHERCHE D’UN NOUVEAU COLLABORATEUR ?
RECRUTEZ UN APPRENTI !
Apprentissage se forme en même temps à l’école et dans votre organisation. Il va immédiatement mettre en pratique ses connaissances académiques au sein de votre entreprise.
Il acquiert rapidement des savoir-faire spécifiques. Adaptable, il s’approprie votre culture et les codes de votre entreprise.
Outre les avantages financiers de ce type de contrat (moins coûteux qu’un recrutement classique), l’alternance favorise une embauche en confiance à l’issue de la formation.
À RETENIR
QUI EMBAUCHER ?
Pour le contrat d’apprentissage :
Jeunes de 16 à 29 ans révolus
QUEL TYPE DE DIPLOME ?
Pour le contrat d’apprentissage :
un diplôme professionnel de l’enseignement secondaire
un diplôme de l’enseignement supérieur
un titre à finalité professionnelle
QUEL TYPE DE CONTRAT DE TRAVAIL ?
Vous pouvez conclure un contrat d’apprentissage à durée indéterminée (CDI) ou en contrat à durée limitée sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
La durée maximale du contrat peut être portée à 4 ans lorsque l’apprenti est un travailleur handicapé.
Vous souhaitez renforcer vos équipes en recrutant en apprentissage ?
Nos rentrées sont possibles tout au long de l’année. Dès aujourd’hui, l’ESCGM peut vous accompagner dans vos démarches de recrutement.
Centre administratif Maharaja, Bâtiment H, ZI Kawéni 97600, Mamoudzou Mayotte
